Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 Oś priorytetowa: I. Osoby młode na rynku pracy. Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy. Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 

CEL GŁÓWNY PROJEKTU:

Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 300 osób (180 kobiet i 120 mężczyzn) w wieku 15-29 lat biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET) z terenu województwa małopolskiego poprzez objęcie ich indywidualną i kompleksową aktywizacją zawodowo-edukacyjną w okresie 01.05.2016 - 31.03.2018 r.

GRUPA DOCELOWA:

Grupę docelową projektu stanowi 300 osób, w tym 180 kobiet i 120 mężczyzn, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) teren Województwa Małopolskiego w wieku 15-29 lat, biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), zgodnie z definicją osoby biernej zawodowo i osoby z kategorii NEET przyjętej w PO WER 2014-2020.

UCZESTNICY PROJEKTU TO OSOBY:

- bierne zawodowo zamieszkujące obszary wiejskie położone poza ZIT

- bierne zawodowo niepełnosprawne

- bierne zawodowo - rodzice chcący powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem

PONADTO GRUPĘ DOCELOWĄ BĘDĄ STANOWIĆ CO NAJMNIEJ:

- osoby o niskich kwalifikacjach (posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie)

- osoby bez doświadczenia zawodowego

UCZESTNICY PROJEKTU ZOSTANĄ OBLIGATORYJNIE OBJĘCI:

  1. Identyfikacją potrzeb i diagnozowaniem możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacją stopnia oddalenia od rynku pracy (realizacja na etapie rekrutacji).
  2. Kompleksowym i indywidualnym pośrednictwem pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami o charakterze ciągłym, nieodłącznie towarzyszącym każdej formie aktywizacji i monitorującym jej aktywność w poszukiwaniu pracy.
  3. Poradnictwem zawodowym w zakresie planowania kariery, w tym opracowanie Indywidualnego Podejścia – Diagnozy Potrzeb (IPD).

Uczestnicy projektu zostaną fakultatywnie objęci co najmniej jednym z instrumentów:

Opcja 1 - BON SZKOLENIOWY

W ramach bonu Uczestnicy Projektu otrzymają: 
- opłacenie jednego lub kilku szkoleń/ kursów nadającego uprawnienia zawodowe,
- opłacenie badań lekarskich lub psychologicznych; 
- koszty przejazdu na szkolenia; 
- koszty zakwaterowania; 
- opłacenie kosztów egzaminów.Każdy Uczestnik Projektu otrzyma stypendium.
Szkolenia kończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje.


Opcja 2 - BON STAŻOWY

Stanowi gwarancję skierowania Uczestników Projektu na 6 miesięczny staż u wskazanego przez Uczestnika Projektu pracodawcy.
W ramach bonu Uczestnicy Projektu otrzymają: 
- zwrot kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu; 
- zwrot kosztów badań lekarskich lub psychologicznych.Każdy Uczestnik Projektu otrzyma stypendium. 
Pracodawcy otrzymają premię za zatrudnienie Uczestnika Projektu.Opcja 3 - BON ZATRUDNIENIOWY
Stanowi gwarancję dla pracodawcy, iż Projektodawca zrefunduje część kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia Uczestnika Projektu przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku dla bezrobotnego.

Szkolenia i staże zawodowe

ETAP I:
Zrealizowane zostaną następujące szkolenia:

- księgowy I stopnia, egzamin certyfikowany przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce

- doradca klienta bankowego, egzamin certyfikowany przed Komisją ZBP na Europ. Certyfikat Bankowca EFCB

- asystent ds. zarządzania projektami, egzamin certyfikowany na Certified Project Management Associate-IPMA Level D

ETAP II - STAŻE

Wszyscy uczestnicy szkolenia odbędą staż trwający 5 m-cy u pracodawcy zgodnie z opracowanym IPD.

Więcej informacji oraz dokumenty do pobrania dostępne są na stronie -> mojakariera.biuroprojektu.eu


(MJ)